职业生涯对于我们生存和发展至关重要，作为人力资源从业者，我们经常作为面试官，提问求职者关于他们的职业规划。有些求职者能够明确地描述自己的未来发展方向，而有些人则显得迷茫。在提问求职者这个问题时，我常常在内心反思自己的职业发展道路：作为HR，我的未来在哪里？
从专业角度看，HR的职业发展可以分为通才和专才两个方向。通才负责多职能角色，责任范围逐渐扩大，重点在于管理，是企业的战略合作者和业务伙伴，例如HR主管、HRBP、HR经理和总监。而专才则专注于人力资源的单个职能领域，如招聘、薪酬福利、培训发展、法规等。
然而，一提到职业发展，人们常会想到升职加薪，即职业生涯的高度。虽然这是职业发展的一部分，但我们不能忽略其他同样重要的维度：深度、宽度和温度。
1. 高度：通才和专才都有职业发展的空间，从助理、专员到主管、经理、总监等职位。人力资源从业者的职业发展通常可以达到总监、副总等高层职位。
2. 深度：深度指的是专业能力的精湛程度和在某一领域的持久发展。如果能在HR领域深入扎根，将专业学得越来越精湛，同样可以获得丰硕的成果，并且可以持续地追求知识，使职业发展可持续。
3. 宽度：宽度涉及职业内外的多种角色。对于HR而言，职业宽度不仅包括角色的转换，还意味着工作不受行业、公司或职场的。无论是招聘、培训、薪酬福利、法规等领域，都可以深耕细作，从单一模块向多模块发展，成为职能领域的专家。
4. 温度：温度指的是职业的幸福感。HR工作充满新鲜事物，永远有求知欲和工作热情是职业幸福感的基础。然而，HR工作也涉及敏感信息和劳动纠纷，需要对职业角色有清晰的认识。
总之，HR的职业发展道路是度的。理清发展路径，提升专业能力和经验，找到适合自己的方向，把握机会，就能突破困境，见到职业发展的光明前景。
