一、职业生涯规划的四个维度
1. 自我认知：这包括了对自己的兴趣、爱好、能力和特点的深入了解。通过综合分析和权衡，可以更好地确定个人的职业倾向和最佳职业奋斗目标。
2. 目标设定：在了解自己的基础上，结合时代特点和个人职业倾向，设定具体的职业目标，这些目标应当是明确、可衡量和可实现的。
3. 路径规划：确定实现职业目标的路径和策略，这包括了对职业发展的长期和短期计划，以及所需的学习和工作经验。
4. 持续发展：职业生涯规划是一个持续的过程，需要不断地对规划进行评估和调整，以适应不断变化的环境和个人情况。
通过这四个维度的规划，个人可以更好地实现自我价值，同时为组织的发展做出贡献。
