企业如何取证竞业

第2种观点： 证明劳动者违反竞业义务的证据包括：新单位的劳动合同、社保与个税缴纳证明、工资条与银行存折、业务合同、名片，以及其他证人证言或录音等。一般来说，以下证据可单独或结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签订的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折等证据；5、劳动者以新单位员工身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能证明劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第3种观点： 法律分析：员工开公司不一定违反了竞业，如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业的，那么属于违反了竞业，反之，则没有违反了竞业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第1种观点： 法律分析：一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第2种观点： 律师分析：一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第3种观点： 法律分析：员工开公司不一定违反了竞业，如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业的，那么属于违反了竞业，反之，则没有违反了竞业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第1种观点： 法律分析：一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第2种观点： 《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。一、竞业违约金方面有哪些规定？1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业协议。2、竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业义务；用人单位放弃对剩余期限竞业要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。3、竞业协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业的要求，应当提前一个月通知劳动者。二、签署竞业条款要注意什么？当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

第3种观点： 证明劳动者违反竞业义务的证据包括：新单位的劳动合同、社保与个税缴纳证明、工资条与银行存折、业务合同、名片，以及其他证人证言或录音等。一般来说，以下证据可单独或结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签订的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折等证据；5、劳动者以新单位员工身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能证明劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第1种观点： 法律分析：一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第2种观点： 证明劳动者违反竞业义务的证据包括：新单位的劳动合同、社保与个税缴纳证明、工资条与银行存折、业务合同、名片，以及其他证人证言或录音等。一般来说，以下证据可单独或结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签订的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折等证据；5、劳动者以新单位员工身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能证明劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第3种观点： 可以，企业有权利与劳动者签订竞业条款以保护自己的商业秘密。竞业是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业条款的解除《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。第当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。第九条在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。第十条劳动者违反竞业约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业义务的，人民应予支持。