堵企业大门的法律责任

第1种观点： 如何维权：工资未支付是违法，但堵大门阻碍经营也是违法。解决方法：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向起诉。法律分析老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向起诉。拓展延伸公司门堵塞行为的法律规定及其影响公司门堵塞行为的法律规定主要涉及刑法、治安管理法等相关法律法规。根据我国法律，堵塞公司门属于违法行为。根据《刑法》第二百四十规定，故意堵塞公司门口，扰乱正常工作秩序，造成严重后果的，可构成妨害公务罪。此外，根据《治安管理处罚法》第四十六条，堵塞公司门口，扰乱社会秩序的，可以处以行政拘留或者罚款等处罚。这些法律规定的目的是保障公司的正常运营和员工的安全。堵塞公司门会给公司经营和员工生活带来严重影响，可能导致生产中断、经济损失，甚至引发人身伤害事件。因此，严格执行法律规定，加强对公司门堵塞行为的打击和惩处，对于维护社会秩序和法律尊严具有重要意义。结语合理维权，是应对老板不给工资的违法行为的正确方式。面对这种情况，可以通过派代表协商谈判、向工会或调解组织申请调解、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向起诉等合法途径来解决。同时，堵塞公司门的行为也是违法的，根据相关法律法规，此类行为可能构成妨害公务罪或受到行政拘留或罚款等处罚。严格执行法律规定，打击和惩处公司门堵塞行为，对维护社会秩序和法律尊严具有重要意义。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第2种观点： 法律分析:发生各类纠纷要通过法律渠道解决，围堵扰乱单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行的，要承担治安管理处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

第3种观点： 法律分析：这种行为是犯破坏生产经营罪，根据《刑法》第二百七十六条规定：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的;(五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。