企业怎么取证竞业

第2种观点： 证明劳动者违反竞业义务的证据包括：新单位的劳动合同、社保与个税缴纳证明、工资条与银行存折、业务合同、名片，以及其他证人证言或录音等。一般来说，以下证据可单独或结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签订的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折等证据；5、劳动者以新单位员工身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能证明劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第3种观点： 法律分析：员工开公司不一定违反了竞业，如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业的，那么属于违反了竞业，反之，则没有违反了竞业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第1种观点： 法律分析：一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第2种观点： 律师分析：一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；6、劳动者在新单位的名片；7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第3种观点： 法律分析：员工开公司不一定违反了竞业，如果员工开的公司的经营范围和经营业务种类属于和用人单位规定的竞业的，那么属于违反了竞业，反之，则没有违反了竞业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。