疫情期间无法工作有补助吗

第2种观点： 疫情期间国家补贴主要有：1、对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。2、对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构垫付压力。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者采取的紧急措施结束。根据2022年疫情补助，只对两类人发放补贴。第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税。第二类是参与疫情防控人员。对于第一类人员范围之外，参与布置疫情防控任务的人员，取得按照省级及省级以上规定标准发放的临时性工作补助和奖金，也可以免征个人所得税。所以不是人人都有的哦！拓展资料：疫情期间公司有没有补贴？疫情期间国家对企业有补贴。根据、财政部4月23日发布的鼓励企业(单位)吸纳就业清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴。1.补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。2.补贴标准：对招用或安置就业困难人员的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。

第3种观点： 法律分析：疫情期间没有上班的也有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一，停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;二、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;三、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地为准。