第1种观点： 2023年上海市社平工资是7132元。2023年上海市市职工平均工资为7132元，从历史趋势上来看，上海市的平均工资一直保持较高的水平。根据国家统计局的数据显示，2023年上海市城镇非私营单位就业人员年平均工资为85584元，月平均工资为7132元，较上年增长84%。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥宏观的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2种观点： 上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元平均工资有以下作用：1、反映劳动力用工成本。工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一。国家和企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的平均劳动力价格进行劳动力成本核算。企业制定工资标准，也要参照本地区、本行业的平均工资水平。国家确定本国与其他国家人工成本，如工作时间支付、其他直接支付和社会保险支付等，方面的差异，评估本国在国际贸易中的竞争地位，也需要进行平均工资水平的国际比较；2、用于制定社会保障和赔偿标准。国家制定的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等各项社会保障征缴、发放的标准，住房公积金的征收比例，最低工资标准，城乡居民最低生活保障标准等与人们生活密切相关的，都是依据城镇单位的在岗职工平均工资数据得出的。城镇单位在岗职工平均工资也是确定国家赔偿和民事赔偿数额的主要依据；3、是反映国民收入初次分配状况。城镇单位在岗职工平均工资数据直接反映国民收入初次分配的基本情况和变化；工资总额占国民经济总值的比例从宏观上反映劳动报酬在国民收入初次分配中所占的比重；分行业和岗位的平均工资水平和变化情况，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（无）地区之间经济发展水平的差异。
