工地童工年龄

第1种观点： 法律分析：农民工被用人单位征用，完成应尽的劳动义务，但没有得到劳动合同规定的应得的劳动报酬而进行的维权。现在不分工种，男60，女50即是法定的退休年纪。劳动合同法限定达到法定退休年纪的或是领取基本养老保险待遇的人工作，与用人单位形成的不是劳动关系，不受劳动法保护。《劳动法》只禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，未对六十岁以上的老年人作出禁止。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第2种观点： 建筑行业男女用工年龄要求16岁以上申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：1、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；2、经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；3、初中及以上学历；4、符合相应特种作业需要的其他条件。建筑施工特种作业人员是指 ：1、建筑电工 ；2、建筑架子工 ；3、建筑起重信号司索工；4、建筑起重机械司机；5、建筑起重机械安装拆卸工；6、高处作业吊篮安装拆卸工；7、经省级以上建设主管部门认定的其他特种作业。未满16岁是童工，违法，满16岁未满18岁是青少年工人，享有劳动权利能力和劳动行为能力。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第3种观点： 未满十六周岁的未成年人，女性50岁以上，男性60岁以上。根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且一般而言，女性50岁以上，男性60岁以上，这样的年龄条件的农民工，就不能再适应工地上的劳动强度。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄即职工办理退休时候的年龄。法定退休年龄即国家相关文件规定的退休年龄。退休年龄规定如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年;2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作;4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。【本文所涉及的法律依据】：：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；（五）专职从事工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。《中华人民共和国劳动法》第五十　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第1种观点： 法律分析：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高，但有最低年龄，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第2种观点： 法律分析：男60岁，女50岁是法定的退休年龄。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

第3种观点： 法律分析：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。法律依据：《中华人民工共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国未成年人保》第三十 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

第1种观点： 不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除外）。满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活动。一、 工地用童工怎么处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。二、工地上雇用童工怎么举报1、工地上用童工，可以向劳动保障部门、机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。比如机关的举报电话2、也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，还可以向劳动部门拨打电话进行举报。三、工地雇佣童工怎么处理1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照法律定罪处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第2种观点： 法律分析:16周岁以下为童工。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十 成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条 八周岁以上的未成年人为民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

第3种观点： 一、几岁不算童工1、我国法律规定年满16周岁才不算童工。根据法律的规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续.并保障其接受义务教育的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、小孩模特算不算童工小孩模特不算童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。根据法律规定文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。