遇到公司拖欠工资的情况，可以考虑与其他被拖欠工资的同事共同行动，向具有管辖权的劳动监察大队提出投诉。这样做不仅能更有效地解决问题，还能减少个人面对复杂程序时的压力。根据《劳动法》的相关规定，工资应当按月支付，且必须以货币形式直接发放到员工手中，不得以任何理由克扣或无故拖延支付。因此，如果公司存在拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察大队进行举报，要求其责令用人单位在规定时间内支付工资。
劳动监察大队作为劳动保障监察机构，负责监督执行劳动法律法规，对违反《劳动法》的行为进行查处。当员工提交投诉后，劳动监察大队有权介入调查，并根据调查结果要求用人单位立即支付所拖欠的工资。这一过程中，员工需提供相关证据，如工资条、劳动合同、工资支付记录等，以便劳动监察大队进行核实。此外，劳动监察大队还可能对用人单位进行约谈，要求其解释拖欠工资的原因，并限期改正。
值得注意的是，除了向劳动监察大队投诉，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是员工应享有的权利。在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性，准备好充分的证据，以便更有效地解决问题。
此外，劳动监察大队还提供了多种便利的投诉方式，包括现场投诉、电话投诉和网络投诉等。员工可以根据自身情况选择最便捷的方式，及时向劳动监察大队反映问题。劳动监察大队将依法处理投诉，并确保员工的合法权益得到保护。
