涉外离婚诉讼有哪些问题需要明白的

第2种观点： 法律分析：中国公民同外国人在中国境内结婚的，适用中国法。中国公民同外国人在中国境外结婚的，适用相应国家(地区)的法律。 在不同国籍的当事人(包括无国籍人离婚问题上，我国采用的是地法的原则，以受理离婚案件的所在国家的法律为准据法。以中国公民为一方，外国人为另一方的离婚案件由中国受理的，适用中国法。法律依据：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》 第二十六条 协议离婚，当事人可以协议选择适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律。当事人没有选择的，适用共同经常居所地法律;没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律;没有共同国籍的，适用办理离婚手续机构所在地法律。

第3种观点： 法律分析：涉外离婚诉讼，是指离婚的当事人一方或双方是外国人、无国籍人、或者他们之间婚姻法律关系的发生、变更、消灭的法律事实存在于国外，当事人一方或双方向我国提起的诉讼。涉外离婚起诉流程基本就是在协议离婚无果的情况下，先根据自己的情况，拟写涉外离婚起诉书，找到有管辖权的递送涉外离婚起诉书，提交证据、证件、证明材料，这还包括委托律师等事项。要走的流程一般包括：立案受理——文书送达，答辩期——调解——一审审理(简易程序、普通程序)——一审上诉、二审审理。这个流程不包括撤诉、缺席判决等情形，具体需要根据个案来分析。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第1种观点： 法律分析：涉外诉讼中的离婚，依照我国民事诉讼法和有关法律的规定办理。外方当事人可以委托律师办理离婚，不回中国。离婚案件一方或者双方当事人可以委托律师代为办理离婚案件，不必回国。但当事人必须向出具委托书和意见书。委托书和意见书必须经当地公证机关公证，并经我驻外使领馆认证，或者由我驻外使领馆直接公证。意见包括是否同意离婚的书面意见。要求离婚或者同意离婚的，还应当出具公证后有关财产分割和子女抚养的书面意见。法律依据：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》 第二十六条协议离婚，当事人可以协议选择适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律。当事人没有选择的，适用共同经常居所地法律有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律有共同国籍的，适用办理离婚手续机构所在地法律。

第2种观点： 法律分析：1、国外一方，委托中国律师作为其诉讼代理人,代为诉讼。2、国内一方向人民提起离婚诉讼。3、经审查立案后，送达应诉通知，择日开庭。4、进行诉讼法调解、审理、判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百五十九条 在中华人民共和国领域内进行涉外民事诉讼，适用本编规定。本编没有规定的，适用本法其他有关规定。第二百六十条 中华人民共和国缔结或者参加的国际条约同本法有不同规定的，适用该国际条约的规定，但中华人民共和国声明保留的条款除外。第二百六十三条 外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民起诉、应诉，需要委托律师代理诉讼的，必须委托中华人民共和国的律师。

第3种观点： 法律分析：1、收到起诉状，经审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理。2、向居住在国外一方送达诉讼文书。对于涉外婚姻如何向被告方送达诉讼书，根据我国民事诉讼法的有关规定，可采用以下方式：第一种是依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达；第二种是通过外交途径送达；第三种是对具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达；第四种是向受送达人委托的有权代其接受送达文书的诉讼代理人送达；第五种是向受送达人在中华人民共和国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达；第六种是受送达人所在国的法律允许邮寄送达的，可以邮寄送达，自邮寄之日起满六个月，送达回证没有退回，但根据各种情况足以认定已经送达的，期间届满之日视为送达；不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满六个月，即视为送达。3、被诉方接到诉讼文书后，至少有30日的答辩期，在此期间被诉方可以书面进行答辩，也可以在开庭时进行答辩。4、如缺席审理，裁判文书无法送达的话，也应公告送达，公告期为6个月。5、一方不服一审判决的，在国外居住一方的上诉期限为30日，在国内居住一方的上诉期限仍为15日。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第五条 外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以的，中华人民共和国人民对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。

第1种观点： 法律分析：一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第2种观点： 民间借贷的利息一般由借贷双方当事人进行约定，在借贷时或者在借条上没有约定利息，视为没有利息。如果约定利息，其最高上限为约定年利息24%或者月利息2%都是受法律保护的，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的，视为没有利息。《最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民应予支持。

第3种观点： 法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退，不需要补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行规规定的其他情形。