海南没签合同一告一个准吗

未签署书面劳动合同的单位如果被举报,将受到法律制裁。根据《劳动合同法》规定,如果单位在用工之日起超过一个月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并按年限计算标准向劳动者支付补偿金,以及按工资计算基数支付劳动者补偿金。

法律分析

海南的单位是否与劳动者签署了书面劳动合同,如果未签署,则一旦被举报,就一定会受到法律制裁。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同公司辞退员工有什么补偿

没签合同公司辞退员工有以下补偿：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资;

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;

3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

根据所提供的标题，我们需要分析海南公司是否违反了《劳动法》。首先，我们需要查看相关法律法规，发现《劳动法》是中华人民共和国的一项法律法规，旨在保护劳动者的合法权益。

接下来，我们需要了解海南公司的具体情况。根据所提供的信息，我们无法得知海南公司是否存在违反劳动法的行为。因此，我们无法得出结论，海南公司是否违反了《劳动法》。

然而，根据劳动法的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理。

综上所述，根据所提供的信息，我们无法确定海南公司是否违反了《劳动法》。如果您想了解具体的法律分析，建议您提供更多的相关信息，以便我们为您提供更准确的法律建议。

结语

依据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同,且在用工之日起超过一个月不满一年时间内仍未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。而如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需按劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿。因此,没签合同公司辞退员工需要按照相关法律规定给予员工相应的补偿。

法律依据

最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（一）(1999-12-29) 第九条 依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民应当认定该合同未生效；法律、行规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。

合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形，依照前款规定处理。

最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第十四条 合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。

最高人民关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24) 第五条 当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。