事业单位病假5天怎么扣工资

我们知道基本每个人都是有生病的时候的，这样的话就需要好好休息的，对于职工来说就需要向单位请假了，那么对于病假的话要怎样扣的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、病假5天怎么扣

那要看病假工资是怎么发放的。如果是按照工资的100%发放，是不扣除工资的，如果是按照80%计算，那么就要按照当月法定工作日来计算了。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

通过上文的解释，病假工资是不可以少于最低工资标准的百分之八十的，这个是国家劳动法的规定，希望大家可以明白。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答