数量歧视是指针对同一劳动力市场中的不同群体，用不同的数量标准来规定工资。通俗点说，就是同样的工作，不同人得到的报酬不同。这种歧视可能基于性别、种族、国籍等因素。
例如，一家公司可能会给男性员工更高的薪水，而给女性员工相对低的薪水，虽然他们完成的工作是一样的。这就是性别数量歧视的例子。
数量歧视是一种不公正的行为，会影响到被歧视的人的生活质量和职业发展。为了避免数量歧视，企业应该制定公平的薪酬制度，根据员工的工作贡献和能力，而不是基于个人的性别、种族、国籍等因素来决定薪水水平。
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