时间歧视是指在招聘、晋升等人事决策中，针对年龄较大或年龄较小的人进行特殊对待的现象。时间歧视的优缺点如下：
优点：
帮助公司降低劳动力成本。招聘年轻员工可以降低公司的人员成本，因为年轻员工的薪资要低于有经验的老员工。增强公司的创新能力。年轻员工通常具有更多的创新思维和新思路，能够为公司带来新的想法和创意，促进公司的发展。保持公司的活力。招聘年轻员工可以带来新鲜血液和新的工作动力，让公司保持年轻化和活力。缺点：
过度时间歧视会导致公司人才流失。过度关注年轻员工会导致有经验的老员工感到不被重视，可能会离开公司。容易造成公司的形象受损。时间歧视可能会让公司在公众心目中失去信任和形象，导致公司形象受到损害。可能会影响公司的稳定性。招聘过多的年轻员工可能会导致公司的稳定性受到影响，因为他们通常缺乏经验和成熟的思维方式。总的来说，时间歧视在一定程度上可以带来经济效益和创新能力，但是过度时间歧视会对公司的稳定性和形象造成影响，需要量力而行。
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