法律分析：只要没有按照合同约定的期限支付就算拖欠工资。但是一般是在下一个计薪期后没有发放上个月工资，属于拖欠工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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