劳动仲裁庭如何应对缺席的仲裁单位？

申请人收到仲裁庭开庭通知后，拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方不出庭，可以缺席审理，仲裁庭会根据现有证据判决。如果录音作为证据提交，仲裁员会要求书面化以便存档。

法律分析

申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为证据提交的话，则仲裁员会要求书面化，以便于存档。

拓展延伸

缺席的仲裁单位：劳动仲裁庭的应对策略

当劳动仲裁庭面对缺席的仲裁单位时，有几种应对策略可供选择。首先，劳动仲裁庭可以采取延期仲裁的方式，以便给缺席的仲裁单位更多的时间参与仲裁程序。其次，劳动仲裁庭可以要求缺席的仲裁单位提供书面陈述或证据，以确保案件可以公正审理。此外，劳动仲裁庭还可以考虑采取电话或视频会议的形式，以便与缺席的仲裁单位进行沟通和听取其观点。最后，劳动仲裁庭可以根据相关法律规定，对缺席的仲裁单位做出适当的处罚或裁决。综上所述，劳动仲裁庭应当根据具体情况灵活运用各种策略，以确保公正、公平地处理缺席的仲裁单位案件。

结语

劳动仲裁庭应根据具体情况灵活运用策略，确保公正处理缺席仲裁单位案件。可采取延期仲裁、要求书面陈述或证据、电话或视频会议等方式，以确保案件公正审理。对拒不到庭或未经同意中途退庭者，可视为撤回仲裁申请。缺席审理时，仲裁庭应根据现有证据查明事实后裁决。若录音作为证据，仲裁员会要求书面化以便存档。劳动仲裁庭应根据相关法律规定，对缺席仲裁单位做出适当处罚或裁决。综上所述，劳动仲裁庭应确保公正、公平处理缺席仲裁单位案件。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。