劳动仲裁被告方缺席如何裁决

劳动仲裁被告方缺席可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理：
1、对被申请人可以缺席裁决。
2、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭视为撤回申请。
对于被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
缺席裁决是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时，仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据，听取意见，并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后，即作出仲裁裁决的仲裁活动。需要注意的是，被申请人必须是经仲裁庭书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，才可以进行缺席裁决，否则也可能会导致延期开庭。
注意劳动仲裁不予受理的条件有以下6个：
1、申请人不具有法律资格
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖
5、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效
6、申请书及有关材料不符合要求。
劳动人事争议仲裁委员会的受案范围
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。