工资拖欠案件类型及其法律规定

劳动者拖欠工资可通过法律手段维权。劳动者可解除劳动合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。劳动者还可向劳动行政部门举报，要求支付工资和经济补偿，并可获得赔偿金。拖欠工资属于劳动争议纠纷，可分为多类。律师建议劳动者及时搜集证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。

法律分析

属于民事案件，民事纠纷。可以经诉讼受理。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师建议，当发生用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应及时搜集证据，向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机关申请仲裁，通过合法手段维护自己的权益。

结语

劳动者在面对用人单位克扣或拖欠工资时，应及时采取行动维护自身权益。根据劳动法规定，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，用人单位也需支付经济补偿金。此外，劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担相应行政责任，并被责令支付工资报酬和经济补偿。拖欠工资属于劳动争议纠纷，劳动者应搜集证据并通过劳动监察或仲裁机关寻求合法解决。律师建议劳动者积极维权，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。