未签劳动合同的员工如何维权

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行规。劳动合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

不签合同是可以举报的。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不订立书面合同的，自劳动者工作满一个月其不满一年的，应当支付双倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

维权途径：未签劳动合同员工的法律保障与维权策略

未签劳动合同的员工在维权过程中可以采取多种途径来获得法律保障与实施维权策略。首先，员工可以寻求劳动仲裁机构或的帮助，通过法律程序解决争议。其次，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益，并制定合理的维权计划。此外，与其他受影响的员工合作，组成维权团队，共同争取权益。另外，员工还可以通过媒体曝光和社交网络传播自己的遭遇，引起公众关注，增加施压力。同时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。维权途径的选择应根据具体情况来决定，关键是要坚持维权，争取自己的合法权益。

结语

合理维权，保障权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，未签订合同的员工有权举报，并要求支付双倍工资。在维权过程中，员工可以寻求法律机构的帮助，咨询专业律师并与其他员工合作，共同争取权益。同时，保留相关证据，并选择合适的维权途径，坚持维权，争取自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。