劳务派遣合同的执行期限是多长时间

劳务派遣合同应为2年以上的固定期限，派遣期满后需支付报酬；派遣合同应明确派遣公司的义务、社保缴纳责任、工资发放日期、退回方式、工伤事故和违约责任。

法律分析

一、劳务派遣合同年限为多久

根据《劳动合同法》第五十规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关应当符合法定情形规定的行为。

二、签劳务派遣合同的注意事项

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

明确规定派遣公司的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

结语

根据《劳动合同法》第五十规定，劳务派遣合同应订立2年以上的固定期限，以保障被派遣劳动者的就业稳定权。此外，派遣合同应明确责权，规定派遣公司的义务、社保缴纳责任等，以降低用工企业的法律风险。合同还应约定工资发放、退回方式、处理工伤事故和劳动纠纷等事项，并明确违约责任。制定完备的派遣合同将有助于保护双方权益，防止违法行为的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。