法定假日是否被视为出勤天数？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定假日是否算实际出勤天数取决于公司的规定，法律未明确规定。通知中规定了年、季、月工作时间的计算方法，以及日工资和小时工资的折算方式。该通知同时废止了2000年发布的相关通知。

法律分析

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

拓展延伸

法定假日是否应计入员工实际出勤天数？

根据劳动法规定，法定假日应计入员工的实际出勤天数。法定假日是国家法定的休息日，在这些日子里，员工享有休假权利。然而，根据劳动法的规定，如果员工在法定假日需要工作，雇主应当支付额外的工资或提供补休。因此，虽然法定假日算作员工的实际出勤天数，但员工在法定假日工作时，应享有相应的权益保障。这样的规定旨在保护员工的休息权益，确保员工在工作时间合理安排和休息时间充足的前提下，维护劳动关系的平衡和稳定。

结语

根据劳动法规定，法定假日应计入员工的实际出勤天数。法定假日是国家法定的休息日，在这些日子里，员工享有休假权利。然而，根据劳动法的规定，如果员工在法定假日需要工作，雇主应当支付额外的工资或提供补休。因此，虽然法定假日算作员工的实际出勤天数，但员工在法定假日工作时，应享有相应的权益保障。这样的规定旨在保护员工的休息权益，确保员工在工作时间合理安排和休息时间充足的前提下，维护劳动关系的平衡和稳定。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。