法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，劳动合同应当规定工资标准。而工资标准应当不低于当地最低工资标准。如果劳动合同未规定工资标准或者工资标准低于当地最低工资标准，则应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动者的工资应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2.《最低工资规定》第六条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当确定劳动者的工资标准并在劳动合同中明确约定。”
3.《最低工资规定》第七条规定：“劳动合同约定的工资标准应当不低于所在地方规定的最低工资标准。”
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