外包员工的工资是谁发

外包员工的工资由劳务公司发放，实际是用工单位支付给劳务公司的派遣费用。外包员工的工伤由用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。劳务派遣单位的员工在连续工作满一年后可以享受带薪年休假。

法律分析

一、外包员工的工资是谁发

如果是劳务外包，工资是在劳务公司发，一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、外包员工工伤由谁承担

外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

三、劳务外包员工享受年休假吗

劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

结语

外包员工的工资一般由劳务公司发放，用人单位将工资支付给劳务公司，然后由劳务公司发放给员工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。外包员工的工伤赔偿责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。根据《工伤保险条例》第四十三条规定，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。劳务派遣单位的员工在连续工作满一年以上后，可以享受带薪年休假，具体安排可根据劳务派遣单位和用工单位协商决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

《工伤保险条例》第四十三条

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

《企业职工带薪年休假实施办法》