劳动合同期满后的经济补偿计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若用人单位不续签合同需支付经济补偿金；若降低劳动条件续订合同，劳动者不同意需支付补偿金；若维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意则无需支付补偿金。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支付补偿金；如果用人单位维持或提高劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动者离职后的法定赔偿计算方法

劳动者离职后的法定赔偿计算方法是根据劳动法规定的一种补偿措施，旨在保护劳动者的合法权益。根据劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时有权获得相应的经济赔偿。法定赔偿计算方法通常基于劳动者的工龄、工资水平和劳动合同期限等因素进行计算。具体计算方法可以根据国家或地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，法定赔偿计算公式包括基础赔偿金和补偿金的计算。基础赔偿金根据工龄和月工资进行计算，而补偿金则是根据劳动合同期限进行计算。劳动者离职后，根据相关法律法规，用人单位应按照法定赔偿计算方法支付相应的经济补偿给劳动者。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期后，双方有相应的权益和义务。如果用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位也需要支付补偿金。然而，如果用人单位维持或提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿金。劳动者离职后，根据相关法律法规，用人单位应按照法定赔偿计算方法支付相应的经济补偿给劳动者。这一措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。