中国特色和谐劳动关系管理的基石是 法律问题

法律分析:

构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断，明确提出“完善、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的目标要求。顺应时代变化，把握时代主题，推动中国特色和谐劳动关系健康发展，对实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的，具有重要的理论意义和现实意义。

法律依据:

《中华人民共和国》

第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。

人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。

人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。