离职证明的入职日期能修改吗

离职证明是原用人单位出具的具有法律效力的证明文件，可证明双方之间劳动关系的存续时间，离职日期为双方劳动关系终结日期，是客观事实，是不可修改的。

一、离职证明注意事项有哪些

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。

二、离职证明的作用

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。