法律分析：
工龄工资国家没有规定，一般都是企业制定的。企业执行工龄工资的各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项；多数企业的工龄工资呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
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