工伤认定申请的期限是什么？

工伤认定申请有时间，用人单位应在事故发生后30日内提出申请，否则工伤职工或其亲属可在一年内提出。工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位负责支付工伤职工的停工工资和伤残津贴，工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等。未参加工伤保险的用人单位需全额承担工伤赔偿责任。

法律分析

一、工伤认定申请是否有期限

1、工伤认定申请有时间，申请工伤认定的时间如下：

(1)、用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;

(2)、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条

二、工伤定残后单位怎么赔偿

1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

2、工伤保险基金支付的项目：

（1）工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;

（2）工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、用人单位支付的项目：

（1）工伤职工治疗期间的停工工资;

（2）工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

结语

工伤认定申请有时间，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。工伤保险基金负责赔偿工伤职工的相关项目，用人单位未参保的情况下，所有赔偿项目由用人单位承担。工伤保险基金支付工伤职工的医疗费、伙食补助费、护理费等，评残后支付伤残补助金、医疗补助金等。用人单位支付停工工资、伤残津贴等。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。