能否申请仲裁解决拖欠工资问题？

工资被拖欠？劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需支付拖欠工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。劳动者应以实际损害为前提。违反规定的用人单位可被劳动行政部门处理。

法律分析

合同签了吗?用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

仲裁解决拖欠工资问题的法律途径

当雇员面临拖欠工资问题时，可以通过仲裁来解决。仲裁是一种法律途径，可以帮助解决劳动争议，包括拖欠工资。雇员可以向相关的劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据和申诉理由。仲裁机构将会组织听证会，听取双方的陈述和证词，并根据法律规定作出裁决。如果裁决有利于雇员，雇主将被要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁是一种快速、有效且经济的解决争议的方法，可以保护雇员的权益。因此，当面临拖欠工资问题时，雇员可以积极考虑申请仲裁来解决争议。

结语

合同签订后，如果雇主拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》第91条，雇主无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第9条规定，雇主拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。因此，劳动者可积极申请仲裁解决拖欠工资问题，以维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。