未签订劳动合同后辞职被扣工资应该怎么办

如果劳动者辞职时没有签订劳动合同，且遭到工资扣除，他们可以采取以下措施：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并要求用人单位支付工资。其次，劳动者可以向劳动行政部门举报此事。此外，他们还可以向人民提出支付令的请求。另外，劳动者也可以与用人单位协商解决工资问题。以上是劳动者在没有签订劳动合同的情况下，辞职扣工资时可以采取的一些途径。

法律分析

双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。

拓展延伸

劳动合同终止后如何维护员工权益

劳动合同终止后，为了维护员工的权益，有几个关键步骤需要注意。首先，员工应该仔细阅读劳动合同的终止条款，并确保雇主按照合同约定支付所有应得的薪酬和福利。其次，员工可以与雇主进行友好沟通，提出自己的合理要求，并寻求双方达成协议。如果无法通过协商解决，员工可以咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，以保护自己的权益。此外，员工还可以保留相关证据，如工资单、合同等，以备将来可能的法律诉讼。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，积极维护自己的合法权益。

结语

劳动合同终止后，为维护员工权益，需注意几点。先阅读终止条款，确保薪酬福利按约支付。友好沟通提出合理要求，寻求协议。无解可咨询仲裁机构或法援，保护权益。保留证据备法律诉讼。重要的是了解权益和法律保护，积极维护合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。