离职协议签署后，劳动者能否进行劳动仲裁？

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高解释，双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。

法律分析

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

一般劳动仲裁的流程是怎么样的呢？

劳动仲裁的流程如下：

1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；

2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

综上所述，签了离职是可以劳动仲裁的，您了解了吗？

根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

拓展延伸

离职协议签署后，劳动者是否可以选择其他争议解决方式？

是的，离职协议签署后，劳动者通常有选择其他争议解决方式的权利。尽管签署了离职协议，劳动者仍然可以选择劳动仲裁以外的解决途径，如劳动争议调解、诉讼等。这取决于当地法律法规和相关条款。劳动者应仔细阅读离职协议中的条款，了解自己的权利和选择。如果离职协议中没有明确规定只能通过劳动仲裁解决争议，劳动者可以与雇主商议其他解决方式。然而，具体情况仍需根据当地法律和个体情况来确定，建议咨询专业律师以获取具体指导。

结语

离职协议签署后，劳动者通常有选择其他争议解决方式的权利。尽管签署了离职协议，劳动者仍然可以选择劳动仲裁以外的解决途径，如劳动争议调解、诉讼等。这取决于当地法律法规和相关条款。劳动者应仔细阅读离职协议中的条款，了解自己的权利和选择。如果离职协议中没有明确规定只能通过劳动仲裁解决争议，劳动者可以与雇主商议其他解决方式。具体情况需根据当地法律和个体情况确定，建议咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。