签了离职协议还可以仲裁吗

离职协议签署后仍可申请仲裁，但若双方已一致达成离职补偿并明确放弃其他权利，仲裁可能会面临败诉风险。根据最高解释，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，在不违反法律规定且没有欺诈、胁迫等情况下，应被认定为有效。

法律分析

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。

即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；

支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

拓展延伸

离职协议纠纷：签署后的仲裁途径

签署了离职协议后，仲裁仍然是解决纠纷的一种途径。离职协议通常规定了双方在终止雇佣关系后的权益和义务，包括解雇补偿、竞业等条款。然而，如果在离职后发生纠纷，双方仍然有权选择通过仲裁来解决争议。仲裁作为一种替代诉讼的方式，可以更加迅速、灵活地解决纠纷，同时保护双方的合法权益。因此，即使签署了离职协议，仲裁仍然是一种可行的途径，可以帮助双方达成公正、合理的解决方案。在选择仲裁前，建议双方详细审查离职协议中的仲裁条款，并遵循相关程序和规定。

结语

离职协议签署后，仲裁仍是解决争议的途径。离职协议规定了双方权益和义务，但若发生纠纷，仲裁可迅速解决，保护权益。仲裁作为替代诉讼方式，公正合理。建议审查仲裁条款，遵循程序规定。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民执行。