我在一个公司工作一个月了，他不给我签劳动合同怎么办？

我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同，以保护劳动者权益。对于未签订劳动合同的公司，处理办法包括要求单位签订合同和提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

法律分析

我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资

拓展延伸

公司不签劳动合同，如何保护自己的权益？

当公司不愿意签署劳动合同时，保护自己的权益变得尤为重要。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的合同要求，并要求书面确认。如果雇主仍然拒绝签署合同，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集和保存与工作相关的证据，例如工资单、工作日志等，以便在需要时提供证据。此外，寻找其他员工的支持，共同维护权益，或者考虑向劳动监察部门投诉。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激进或非法行动，以免给自己带来不必要的麻烦。记住，法律会保护您的权益，尽管过程可能需要时间和努力。

结语

在公司不签订劳动合同的情况下，保护自身权益至关重要。与雇主积极沟通，明确要求书面确认，是首要步骤。若雇主仍拒绝，可咨询劳动法律专家，了解权益和保护措施。同时，收集保存相关证据，并与其他员工合作，共同维护权益，或向劳动监察部门投诉。保持冷静理性，避免激进或非法行动，法律将保护您的权益，尽管可能需要时间和努力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。