劳动仲裁的期限是多少？

劳动仲裁的有效期为一年，仲裁庭应在45天内作出裁决，可延长15天。补正材料、增加或变更申请、合并处理等情形会重新计算仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析

一、劳动仲裁仲裁期限是多久

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

5、中止审理期间不计入仲裁期限内;

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

二、法律规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

劳动仲裁的期限如何计算？

劳动仲裁的期限计算根据相关法律法规进行。一般而言，劳动仲裁期限从劳动争议发生之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期限为30日。在特殊情况下，当事人可以申请延长期限，但延长的总期限不得超过30日。如果在劳动仲裁期限内未能解决争议，当事人可以继续向提起诉讼。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁期限可能会有所不同，具体以当地法律法规为准。劳动仲裁期限的计算对于维护劳动者权益和解决劳动争议具有重要意义。

结语

劳动仲裁期限是根据相关法律法规进行计算的。一般而言，劳动仲裁期限从劳动争议发生之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期限为30日。在特殊情况下，当事人可以申请延长期限，但延长的总期限不得超过30日。如果在劳动仲裁期限内未能解决争议，当事人可以继续向提起诉讼。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁期限可能会有所不同，具体以当地法律法规为准。劳动仲裁期限的计算对于维护劳动者权益和解决劳动争议具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。