请假公司是否违法？

用人单位应在职工入职后30日内为其申请社会保险登记并缴纳保险费。如单位未按规定缴纳保险费，劳动者可解除合同。维护权益可向社保征收机构投诉或拨打12333电话。

法律分析

不合法，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。

拓展延伸

请假制度在公司中的合法性如何？

请假制度在公司中的合法性是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要问题。根据劳动法的规定，员工享有合法的请假权利，而公司也有权制定请假制度来管理员工的请假行为。请假制度的合法性主要取决于是否符合劳动法的相关规定，如是否保障了员工的基本权益、是否合理公平地安排了请假程序和条件等。此外，公司还应当遵循劳动法的原则，如平等原则、保护原则等，确保请假制度的合法性。因此，公司应当审慎制定和执行请假制度，确保其合法性和公正性，以维护员工权益和公司的正常运营。

结语

合法权益受损时，劳动者应积极维权。根据相关法律规定，用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费是不合法的行为。劳动者可解除劳动合同，并向社保征收机构投诉，或拨打12333电话寻求维权。请假制度的合法性也需遵循劳动法规定，保障员工权益、公平公正。公司应审慎制定和执行请假制度，维护员工权益，确保公司正常运营。劳动者应了解自身权益，合法维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。