法人也要签劳动合同吗

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。

一、法人企业与非法人企业的相同点

最主要的区别就是法人企业可以地承担民事责任。法人是区别于自然人而言的，如企业是应有法人的资格和地位、应受到法律承认和法律保护并依法行使决定权等权利义务的单位，而不是上级主管部门的附属物。非法人组织是指不具有法人资格，但可以自己的名义进行社会活动的社会组织。

非法人组织的特征是：

（一）非法人组织是组织体；

（二）非法人组织是具有相应的民事权利能力和民事行为能力的组织体；

（三）非法人组织是不能承担民事责任的组织。

二、未成年人可以当法人吗

不可以。公司法人是一个企业组织，并不是一个自然人，是没有年龄的，而公司的法定代表人也没有年龄，只要有完全民事行为能力即可。未满18周岁是未成年人，一般情况下都是行为能力人。而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。因此未成年人不可以成为法人。

三、是法人吗

不是法人。不具有法人资格，是属于办事机构，无行政主体资格。虽然属于机关法人，但只是一个职能机构，所以并不是单独的法人。依据法律规定，法人是指在法律上人格化、依法具有民事权利能力和民事行为能力并享有民事权利、承担民事义务的社会组织。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。