请假15天工资的计算方法

《职工短期病假工资支付标准》：工龄不同，支付比例不同。连续工龄不满2年，支付60%；满2年不满4年，支付70%；满4年不满6年，支付80%；满6年不满8年，支付90%；满8年及以上，支付100%。

法律分析

职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

拓展延伸

请假期间的工资如何计算？

请假期间的工资计算方法取决于具体的公司和劳动法规定。一般情况下，根据劳动法的规定，员工在请假期间仍然享有基本工资。计算方法可以是按照日工资或者按照请假期间的平均工资进行计算。如果公司有相关的假期制度，可能会有特殊的计算规定。一般情况下，您可以咨询公司的人力资源部门或者查阅公司的员工手册，了解具体的计算方法。此外，需要注意的是，特殊情况下如病假、事假等可能会有不同的工资计算方式，请根据具体情况咨询相关部门或专业人士以确保您的权益得到保障。

结语

根据劳动法规定，企业应按照员工工龄和工资比例支付短期病假工资，以保障员工的权益。具体的工资计算方法可能因公司和假期制度而有所不同，建议咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册以获取准确信息。在特殊情况下，如病假、事假等，可能会有特殊的工资计算方式，请及时咨询相关部门或专业人士以确保您的权益得到保障。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。