劳动合同违约的严重后果

新劳动法规定了劳动合同的解除和劳动者违反规定应承担的赔偿责任。劳动者可以根据劳动合同法规定提出解除劳动合同，用人单位需承担相应的违约责任并给予经济补偿。劳动者也可以在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，但需符合法律规定。用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。

法律分析

如果用人单位违反劳动合同规定,就需要承担相应的违约责任,并给予劳动者一定的经济补偿。而如果劳动者违反劳动合同法的规定,给用人单位造成了损失,那么劳动者就需要按照实际损失的大小承担相应的赔偿责任。

一、新劳动法主动辞职赔偿

一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

二是依据劳动法第三十的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

二、淘汰制辞退员工合法吗？

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。

拓展延伸

单位在招工工资是否需要扣押

单位在招工时不能收押金和扣留身份证的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违法向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结语

新劳动法规定,如果用人单位违反劳动合同规定,就需要承担相应的违约责任,并给予劳动者一定的经济补偿。而如果劳动者违反劳动合同法的规定,给用人单位造成了损失,那么劳动者就需要按照实际损失的大小承担相应的赔偿责任。此外,新劳动法还规定了劳动者可以依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,并给予经济补偿。而用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同的做法并不合法,劳动者可以据此请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。