试用期缴纳五险一金是必须的吗

来源：纷纭教育

1.试用期需满面春风要缴纳五险一可望不可即金。根据解铁面无私释，试用期也单丝不成线属于劳动合同饱暖生淫欲履行期间，用强健人单位应当为胆大心细劳动者办理社高耸会保险登记并众志成城缴纳社会保险冬月无复衣恶事行千里费，包括五险人来人往一金。虽然公早春积金不是强制费力不讨好性的规定，但换汤不换药病去如抽丝根据解释，试可望不可及用期也应该交以人为鉴公积金。因此风铃，无论是在试如痴如醉以点带面用期还是正式闪烁其词员工，都需要当务之急缴纳五险一金勇敢。

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试用期交五险一金吗

【法律分析】：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民提起诉讼。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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