五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳比例和方式如下养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%;失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;住房公积金:单位缴纳8%,个人缴纳8%。缴纳方式为代扣代缴,由工作单位在发放工资时直接扣除个人应缴纳的部分,无需个人办理。退休时养老金的算法较为复杂,国家每年都会调整缴费基数。
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五险一金是怎么缴纳的?
五险一金缴纳流程如下:
1、首先要进行社保登记;
2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表;
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;
4、参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上提报应收核定申请;
5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请,进行应缴费信息的核定,并通过网上银行征收社会保险费。
五险一金的缴纳标准如下:
1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。
5、生育保险缴费比例:单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴。
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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