劳动改造和劳动教养的区别是什么

劳动教养和培养，简称。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行规规定的一种行政处罚，机关无须经审讯定罪，即可将疑犯投入场所，实行最高期限为四年的人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。（已废除）

1、性质不同：是刑罚执行措施，是行政强制措施。

2、适用对象不同：对象是违反刑法的罪犯，对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。

3、适用程序不同：需判决，由门决定。

4、执行场所不同：场所有拘役所、看守所、监狱等，场所主要是所。

5、适用期限不同：期限由1个月至终身监禁，期限由1至4年。

6、法律后果不同：对象再犯罪或成「累犯」，对象再犯罪不构成「累犯」

劳动教养和劳动改造的性质不一样，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据劳动教养相关法规的一种行政处罚，机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入场所实行最高期限为四年的人身自由、强迫劳动、思想教育等措施，2013年已经废除。而劳动改造也不是任何刑罚的一种，是被判处监禁刑的人员在监狱中一种改过自身的方式。

劳动改造简称，是中华人民共和国、朝鲜等社会主义国家罪犯管理的手段，20世纪50年代从前苏联引进。经常出现在监狱里的一种标语和口号，通过对入狱者强制性的劳动，来达到管理者认可的目的。中国国内外常将与混淆，中国官方也笼统地合称为二劳，但二者是完全不同的，后者是一种行政处罚制度。（美国司法机关也有让犯人从事强制工作，但是并不叫劳动改造。）2013年，十八届三中全会决定全文发布，提出废止劳动教养制度，这标志着中国法律的发展和完善。2013年12月28日闭幕的全国常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的制度被依法废止。

而劳动教养是一种非强制性的处罚制度。除此之外，还存在性质、适用对象和使用期限以及法律后果等方面的不同，在读者最关心的法律方面，劳动改造是改造犯罪者，劳动教养是对可疑犯教养。