兼职遇见拖欠工资要怎么处理

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察大队会调解并警告违法公司，拒不执行者将被强制执行。另可向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意可起诉。仲裁或诉讼时可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。

法律分析

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

2、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

拓展延伸

应对兼职工作中拖欠工资的有效策略

应对兼职工作中拖欠工资的有效策略是确保合同的明确性和合法性。首先，与雇主签订详细的工作合同，明确工资待遇、工作时间和工作内容等方面的细节。在合同中规定工资支付方式和时间，确保双方的权益得到保障。其次，及时记录工作时间和工作内容的详细情况，以便在发生纠纷时提供证据。如果遇到拖欠工资的情况，首先与雇主进行沟通，了解原因并要求解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。此外，可以寻求媒体曝光或通过社交媒体寻求公众支持，增加施压力度。综上所述，明确合同、记录证据、沟通解决、法律援助等策略可以帮助应对兼职工作中拖欠工资的问题。

结语

合理维权，确保工资权益。遇到工资拖欠，可向劳动部门投诉或申请仲裁。与雇主签订明确合同，记录工作细节为证据。沟通解决无果可寻求法律援助，维护权益。明确合同、记录证据、沟通解决、法律援助，有效策略助您解决兼职工作中拖欠工资问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。