订立劳动合同程序是什么呢

法律分析：订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。

用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合同书，并签名盖章。

法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、合同订立的一般程序：双方明确身份：合同的双方当事人需明确各自的身份，例如，在劳动合同中，一方是劳动者，一方是用人单位。信息告知与了解：在订立合同前，双方应如实告知对方与合同相关的基本情况。例如，用人单位需告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。建立劳动

一般程序： 明确合同双方：确定合同的双方当事人，如劳动者与用人单位等。 告知与了解： 用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以及劳动者要求了解的其他情况。 劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、健康状况等。 建立劳...

一、合同订立的一般程序 确定合同双方：合同的双方当事人需明确，例如，在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。信息披露与了解：在订立合同前，双方需进行必要的信息披露。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息；同时，用人单位也有权...

劳动合同订立的原则如下：1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；2、协商一致原则；3、合同主体地位平等原则；4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动...

劳动合同需由用人单位的法定代表人或其授权代表以及劳动者本人签字，并加盖用人单位公章或合同专用章。签字盖章完成后，劳动合同即具有法律效力，双方应严格遵守合同约定。四、鉴证非必经程序 需要注意的是，鉴证并非劳动合同订立的必经程序。虽然鉴证可以提供一定的法律保障，但并非所有劳动合同都需要进行鉴证。

集体劳动合同有以下特别规定：一、订立主体与程序 订立主体：集体劳动合同由企业职工一方与用人单位共同订立。其中，企业职工一方通常由工会代表，若尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表来代表。订立程序：集体合同的订立需经过平等协商，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...

订立劳动合同的程序如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字、盖章，并注明签订日期。

用人单位与员工协商一致就可以签订劳动合同，是不用登记的，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以参考其他单位的，只要包括劳动合同的必备条款就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...

四、劳动合同法劳动合同的订立一般程序 劳动合同的订立就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程,这一过程一般分为要约和承诺两个阶段: 1、要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而,要约的发出人和接受人均须特定,且要约的内容足以构成合同的主要条款,同时...