法律分析：对于工资发放的时间是由用人单位与务工人员自行协商，劳动法并没有明确规定说用人单位可以压工资，压多长时间相关的信息。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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