法律分析：超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。
法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。
《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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