劳动法中最低工资是怎么规定的

劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、失业保险金不得低于多少

失业金的标准不得低于城市居民最低生活保障。失业保险不得低于当地最低工资标准。根据规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市确定。

二、工资纠纷如何计算

工资纠纷应该按照国家规定的日工资计算方法系数，也就是是二十一点七五天/月来支付。还应在法定节假日依法支付给劳动者工资。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。根据《劳动法》第四十规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

三、国家对村小组长的工资

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定。执行公共事务理应给予报酬，报酬水平可考虑事务多少、繁简、误工多少、村民负担能力、村组经济实力等因素确定。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十，最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。