公司调整奖金是否合法取决于具体情况。根据《劳动法》和相关法规，公司有权力在其规章制度中规定员工的工资结构和奖金分配方式。
如果公司调整奖金的行为符合以下几点要求，则可能是合法的：
1. 调整是基于公司的经济状况、盈利能力和市场需求的变化。
2. 调整后的奖金数额应当是公平、合理的，没有对员工的工资收入造成实质性影响。
3. 调整奖金应当符合法律规定，比如遵守最低工资标准、加班工资规定等。
请注意，具体情况可能因公司、行业和地方而异。如果您对公司调整奖金的合法性存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动仲裁部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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