劳动仲裁被撤销的处理方式

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可以缺席裁决。根据第四十三条规定，仲裁庭应在四十五日内结束裁决劳动争议案件，若延期需经批准且不得超过十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向提起诉讼。此外，仲裁庭可先行裁决已清楚的部分事实。

法律分析

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条；申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第四十三条；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动仲裁的有效策略和解决方案

劳动仲裁的有效策略和解决方案可以从多个角度来考虑。首先，建议在劳动仲裁前尽可能与对方进行对话和协商，寻求和解的机会。如果无法达成一致，可以考虑聘请专业的劳动律师，他们可以提供法律意见和指导，帮助您制定合理的策略。另外，准备充分的证据和文件也是关键，包括合同、支付记录、通信记录等。在仲裁过程中，要积极参与，并准备好辩护材料和证人证言。此外，了解仲裁程序和规则，遵守相关规定也是必要的。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以考虑上诉或其他法律途径。综上所述，通过合理的策略、充分的准备和专业的法律支持，您可以提高撤销劳动仲裁的成功机会。

结语

通过合理的策略、充分的准备和专业的法律支持，您可以提高撤销劳动仲裁的成功机会。建议在劳动仲裁前与对方进行对话和协商，寻求和解的机会。聘请专业的劳动律师提供法律意见和指导，并准备充分的证据和文件。在仲裁过程中积极参与，并准备好辩护材料和证人证言。了解仲裁程序和规则，遵守相关规定。如果对仲裁结果不满意，可以考虑上诉或其他法律途径。通过以上措施，您可以提高撤销劳动仲裁的成功机会。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。