施工管理部员工培训制度

工程管理部员工培训制度目的规范员工培训工作,为提升员工综合业务素质和项目管理能力创造良好的条件。

员工培训目标通过跨学科、跨专业的知识学习,拓展员工知识面,提高项目管理能力,增强本部门的整体竞争力。

员工培训的主要内容1.职业技术,包括工程技术和项目管理技术;2.与工程建设和房地产开发有关的知识和法律法规;3.职业道德;4.企业文化;

5.公司和本部门管理规章制度;

基本规定1.部门培训工作由部门经理组织;2.根据公司和部门的发展规划、年度工作计划,培训计划每半年制订一次,;3.建立本部门员工培训记录,由资料室统一管理;4.每月27日前员工提交本月内参加培训的心得体会和合理化建议,并纳入员工培训记录;

5.部门经理应对每月培训情况进行了解、跟踪、反馈和总结,逐步提高培训的效果和质量;6.业务培训内容应与国内房地产业的发展同步,并在此基础上有所超前;7.员工可以根据自身掌握的信息和资源,向部门提出培训学习建议和申请,由部门进行统筹;8.部门应对新员工进行部门管理规章制度的培训,使其了解有关要求。

员工培训计划应包括的内容1.培训计划的编制依据、目的;2.培训的目标(短期和长期)和对象;3.培训的内容和学时;4.培训师资人员的安排;

5.参加培训员工的课时编排;6.培训方式的选择;

员工培训的方式1.部门内部:

1)员工按照部门要求进行自学;2)本专业经验交流,如讨论、论坛等;3.)跨专业的互相学习;

4)各项目之间的观摩和交流。

2. 与公司其他部门之间的交流:

1)公司领导的指示和要求;2)跨部门研讨会;3.)跨专业、跨学科的知识学习。

3. 与公司外部的交流

1)参观、考察;2)邀请专家学者授课;3.)专业讲座和培训

4)新工艺、新技术、新材料、新设备的学习。

相关记录4-11-1员工培训申请表4-11-2