高温防暑降温措施（物品发放）

第一、在福利费列支。企业所得税汇算清缴时，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。不论是发放实物还是发放现金，按照规定，均需并入工资总额，按工资薪金所得计算缴纳个人所得税（但在实际操作中，发放实物计缴个税比较困难）。对外购置防暑降温物品取得的进项税额，均不得抵扣；如果企业将自产物品作为防暑降温物品发放给员工，需视同销售缴纳。

第二、在劳动保护费列支。满足三个条件的合理劳动保护支出，准予税前扣除：一是因工作需要发生的支出（非工作需要乱列名目支出不得扣除）；二是为公司员工发放（与公司无劳动关系的人不得享受）；三是特殊作业人群的高温津贴（必须现金支付，且需并入工资薪金所得计缴个人所得税）。同样，对外购置劳保用品或防暑降温物品取得的进项税额，可以抵扣；但如果是企业将自产物品作为防劳保用品或暑降温物品发放给员工，需视同销售缴纳。

第三、在工会经费列支。如果企业成立了工会组织，且单独进行了工会经费的收支核算，可以工会慰问的形式发放防暑降温物品（不能直接发放现金），其相关的支出在工会经费中列支，采购防暑降温物品皆以工会的名义进行，在工会的账目中进行支出核算。这种情况一般不涉及个人所得税的问题。

总体来说，发放防暑降温（物品）费，应尽可能避免直接发放现金，最好采用发放实物的形式。虽然按照规定发放实物和现金都要计缴个税，但如果是集中批量采购实物，混合发放众人共享，类似于中秋节的月饼端午节的棕子，如何计缴个税就值得商榷了。